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集團召開第九屆第七次職工代表大會
[字號:大 中 小] 2023-07-24    閱讀次數(shù)：1901




7月21日下午，九州集團第九屆職工代表大會第七次會議在臨沂賓館沂蒙路店召開，會議由集團工會主席周蘭友主持，共有163名職工代表參加。
會上，周蘭友通報了集團工會組織開展的職工合理化建議征集情況。全體職工代表審議通過了集團新修訂完善的《節(jié)日福利發(fā)放管理標準》《管理人員考核辦法》《員工退休手續(xù)辦理流程》等9個標準，審議通過了《集體合同》及3個專項集體合同。
會上，集團董事長、黨委書記、總經(jīng)理王楠楠向職工代表通報了集團上半年費用開支情況、業(yè)務(wù)招待費開支情況、基建投資付款情況及各單位、各經(jīng)營部門上半年經(jīng)營指標完成情況。
會議指出，上半年通過廣大員工的共同努力，集團在總體上取得了較好的成績，但通過經(jīng)營數(shù)據(jù)來看，還存著一定的差距。希望大家通過經(jīng)營數(shù)據(jù)的分析找出差距與不足，既要同比也要環(huán)比，既要內(nèi)比也要外比，要多從自身找原因，針對自身存在的問題不斷的改進提升。希望大家在上半年經(jīng)營的基礎(chǔ)上，多做分析、多想辦法，采取一些切實可行的措施，力爭在下半年的經(jīng)營工作中有改進、有提升，圓滿完成全年目標任務(wù)。
會議針對經(jīng)營管理工作提出四點要求：
一是職工代表要立足崗位，帶頭踐行“顧客如親人、質(zhì)量是生命、創(chuàng)新求發(fā)展、奉獻在九州”的企業(yè)精神，從自身做起把企業(yè)精神、服務(wù)理念以及企業(yè)文化踐行好、落實好、發(fā)揚好、傳承好；“顧客如親人”就是企業(yè)的立場，就是對客服務(wù)的態(tài)度，作為商業(yè)服務(wù)業(yè)企業(yè)，要想顧客之所想，憂顧客之所憂，始終站在顧客的角度為顧客著想，真正把“顧客如親人”落到實處；“質(zhì)量”是企業(yè)生存的根本基礎(chǔ)，是企業(yè)發(fā)展的根基，我們要像珍惜我們的生命一樣重視商品質(zhì)量，商品質(zhì)量也是維護企業(yè)信譽的先決條件；“創(chuàng)新”是企業(yè)發(fā)展的途徑，是企業(yè)發(fā)展的不竭動力，企業(yè)要想發(fā)展就要不斷的創(chuàng)新和變革，要聚焦市場和顧客的變化，提升創(chuàng)新意識、變革意識，立足崗位在經(jīng)營、管理和服務(wù)等方面不斷的發(fā)現(xiàn)問題，不斷的改進問題，做到守正創(chuàng)新；“奉獻在九州”倡導的是一種奉獻精神，要能夠認可企業(yè)，在工作中積極熱情、愿意在工作上付出、肯下功夫鉆研業(yè)務(wù)。
二是在建立完善的科學的實用的標準流程上抓好落實；要認真梳理每個崗位的工作流程，流程的制定要清晰、科學、合理、簡便易行，要注重過程管控與培訓，真正讓標準流程貫徹落實下去，同時要加強對標準流程執(zhí)行情況的檢查督導；要建立科學合理的用工機制、分配機制和激勵機制，加強對管理人員的考核，真正將《管理人員考核辦法》落實執(zhí)行到位，使能上能下、能進能出的公平合理的用人機制有據(jù)可依、有章可循。
三是管理人員要加強作風建設(shè)、提升廉潔自律意識；在工作作風上，要有陽光的心態(tài)，以業(yè)績?yōu)閷�，加強團隊建設(shè)，增強團隊凝聚力，做到只唯實不唯聽；在生活作風上，要對自己負責，對家庭負責，對企業(yè)負責，對社會負責，在家庭做個好成員，在企業(yè)做個好職工，在社會做個好公民；要提升廉潔自律意識，嚴格要求自己，不以權(quán)謀私，防范“吃拿卡要”等違紀違規(guī)問題，要在監(jiān)督管理下去開展業(yè)務(wù)，共同營造一個風清氣正的氛圍，創(chuàng)造一個公平、公正、正義的工作環(huán)境。
四是職工代表要立足崗位，多研究業(yè)務(wù)，多研究本職崗位的工作職責內(nèi)容，多進行實地調(diào)查研究，多傾聽員工的建議、訴求，多從企業(yè)經(jīng)營的角度、企業(yè)發(fā)展的角度建言獻策，確確實實把職工代表的作用發(fā)揮好。



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